博士后制度在我國設(shè)立僅三十多年，為我國高層次優(yōu)秀人才的培養(yǎng)做出了應(yīng)該有的貢獻(xiàn)。博士后流動站伴隨我國博士后制度的產(chǎn)生，是經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的可以招收博士后研究人員的組織。

什么是博士后科研流動站：博士后流動站，是指按照規(guī)定條件，評審出一些學(xué)術(shù)水平較高、科研和后勤條件較好的高等學(xué)校或科研機(jī)構(gòu)，批準(zhǔn)其在某些學(xué)科內(nèi)招收國內(nèi)外剛剛獲得博士學(xué)位的優(yōu)秀年輕博士從事博士后研究工作的組織。

制度：中國的博士后制度，是在改革開放的大環(huán)境下，由著名的華裔科學(xué)家李政道先生倡議，并借鑒了國外博士后制度和培養(yǎng)年輕高級人才的經(jīng)驗，于1985年開始實行的，目的是吸引、培養(yǎng)和使用高層次優(yōu)秀人才。

博士后制度是指在國內(nèi)的高等學(xué)校和科研機(jī)構(gòu),或大型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園和科研生產(chǎn)型事業(yè)單位里設(shè)置一些特殊職位，挑選獲得博士學(xué)位的優(yōu)秀年輕人員到這里，在規(guī)定的期限內(nèi)從事科學(xué)研究工作。

我國博士后制度是借鑒國外培養(yǎng)優(yōu)秀人才的經(jīng)驗，結(jié)合我國國情創(chuàng)立的一項吸引、培養(yǎng)和使用年輕高級人才的制度。我國博士后制度的產(chǎn)生背景有如下幾個方面。

1、改革開放初期，教育和科研制度的改革和發(fā)展為博士后制度的形成提供了前提。

2、建立博士后制度適應(yīng)了國家改善高級人才培養(yǎng)環(huán)境、培養(yǎng)方式的客觀要求。

3、十年“文革”造成國家人才匱乏，科教戰(zhàn)線百業(yè)待興的現(xiàn)狀是博士后制度得以誕生并迅速發(fā)展的動因。

4、吸引留學(xué)博士回國工作是博士后制度產(chǎn)生的直接誘因。

正是在上述背景下，我國不少有識之士和國內(nèi)外的專家學(xué)者在改革開放之初，就提出了借鑒發(fā)達(dá)國家培養(yǎng)年輕高級人才的經(jīng)驗，在我國實行博士后制度。其中，著名物理學(xué)家李政道教授在我國博士后制度的確立過程中起到了關(guān)鍵作用。1983年3月和1984年5月，李政道教授曾兩次給國家領(lǐng)導(dǎo)人寫信，建議在我國建立博士后科研流動站，實行博士后制度。他認(rèn)為，中國作為世界大國，必須培養(yǎng)一部分帶頭的高級科技人才。取得博士學(xué)位只是培養(yǎng)過程的一環(huán)，青年博士必須在學(xué)術(shù)氣氛活躍的環(huán)境里再經(jīng)幾年獨立工作的鍛煉，才能逐漸成熟。因此，應(yīng)在一些高等學(xué)校和研究機(jī)構(gòu)中設(shè)置一些特殊的職位，挑選一些新近獲得博士學(xué)位的人員在這里從事一個階段的博士后研究，以拓寬知識面，進(jìn)一步培養(yǎng)獨立的工作能力，使之成為具有較高水平的專業(yè)人才。李政道教授的建議引起了我國領(lǐng)導(dǎo)人和政府以及科技界、教育界的高度重視。

鄧小平同志在1984年5月會見李政道教授時，高度肯定了他的建議，并贊同說“成百上千的流動站成為制度，是培養(yǎng)使用科技人才的制度。培養(yǎng)和使用相結(jié)合，在使用中培養(yǎng)，在培養(yǎng)和使用中發(fā)現(xiàn)更高級的人才?！编囆∑酵具€對我國實行博士后制度的目的意義、發(fā)展方向以及具體措施等都做了明確指示。 ^[1]  1985年5月，國家科委、教育部和中國科學(xué)院為了貫徹落實黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人對李政道教授所提建議的批示精神，在廣泛吸收專家學(xué)者和留學(xué)回國博士的建議并征求一些部門和地方意見的情況下，同財政部、國家計委、公安部、勞動人事部、商業(yè)部等有關(guān)部門進(jìn)行了反復(fù)磋商，向國務(wù)院報送了《關(guān)于試辦博士后科研流動站的報告》。1985年7月，國務(wù)院正式批準(zhǔn)該報告（國發(fā)[1985]88號），這標(biāo)志著博士后制度在我國的正式確立。 ^[2] 

博士后科研工作站是指在企業(yè)、科研生產(chǎn)型事業(yè)單位和特殊的區(qū)域機(jī)構(gòu)內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收和培養(yǎng)博士后研究人員的組織。

博士后研究人員是指經(jīng)批準(zhǔn)并在全國博士后管理委員會辦公室注冊，在流動站或工作站里從事博士后科研工作的人員。具有以下幾個特點：

1、“博士后”表明的是一種經(jīng)歷。博士是最高學(xué)位，不能把“博士后”看成比博士更高一級的學(xué)位，對博士后研究人員不能再授予其它任何名義的學(xué)位稱號，同時“博士后”也不是專業(yè)技術(shù)或行政職務(wù)。

2、博士后研究人員主要從事科學(xué)研究，而這種科研工作往往具有探索、開拓、創(chuàng)新性質(zhì)。

3、博士后研究人員是國家正式工作人員，而不再是學(xué)生。他們在博士后研究期間要與其他正式職工一樣計算工齡，除享受國家規(guī)定的優(yōu)惠待遇外，還享受同本單位正式職工一樣的各種待遇。

4、對設(shè)站單位來講，博士后是有期限的工作人員，不列入正式編制，工作期滿后必須流動出站，在其獲得固定工作崗位前，實際上處于流動狀態(tài)。

設(shè)立博士后科研流動站的條件

申請設(shè)立博士后科研流動站的高等院校和科研院所須按學(xué)科、專業(yè)目錄中的一級學(xué)科申報，并具備以下基本條件：1、具有授予博士學(xué)位的學(xué)科、專業(yè)和一定數(shù)量的博士生指導(dǎo)教師，并已培養(yǎng)出取得博士學(xué)位的人員；2、具有較強(qiáng)的科研實力和較高的學(xué)術(shù)水平，承擔(dān)著高水平的研究項目，科研工作處于國內(nèi)前列；3、具有必需的科研條件和科研經(jīng)費，并能為博士后研究人員提供必要的生活條件。

設(shè)立博士后科研工作站的條件

申請設(shè)立博士后科研工作站的大型、特大型企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)，科研生產(chǎn)型事業(yè)單位，具有一定規(guī)模的高新技術(shù)企業(yè)，高新技術(shù)開發(fā)區(qū)，經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)等單位須具備以下一些基本條件：1、具有國家級企業(yè)技術(shù)中心或健全的研究與開發(fā)機(jī)構(gòu)，有高水平的科技人員隊伍和高水平的科研項目;2、具有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)實力，重視人才工作，能為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。

從事博士后研究工作應(yīng)具備條件

取得博士學(xué)位、品學(xué)兼優(yōu)、身體健康、年齡一般在三十五歲以下的人員，可以申請從事博士后研究工作。委托代培、定向培養(yǎng)博士和在職人員、現(xiàn)役軍人，申請從事博士后研究工作須征得有關(guān)單位同意。在職人員不得申請兼職從事博士后研究工作。設(shè)站單位培養(yǎng)的博士，一般不得申請進(jìn)本單位同一個一級學(xué)科的流動站從事博士后研究工作。 ^[3] 

出站流程

一、博士后的出站，出站申請流程

1、博士后研究人員工作期滿，應(yīng)向設(shè)站單位提交工作總結(jié)、研究報告等書面材料。須送交一份研究報告給國家圖書館留存。

2、設(shè)站單位接到博士后研究人員的出站申請后，應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)專家對其研究工作進(jìn)行評審，并形成書面材料歸入其個人檔案。

3、經(jīng)設(shè)站單位審核允許出站的，還須報經(jīng)全國博管辦或有關(guān)?。ㄊ校┎┦亢蠊ぷ髦鞴懿块T審核備案，并由全國博管辦或有關(guān)?。ㄊ校┎┦亢蠊ぷ髦鞴懿块T出具如下材料：

a. 全國博管辦或有關(guān)省（市）博士后工作主管部門簽批的《博士后研究人員工作期滿分配工作審批表》；

b. 《博士后研究人員分配工作介紹信》（出站后不能自主擇業(yè)的博士后研究人員不適用）；

c. 博士后研究人員及其配偶、未成年子女落戶介紹信和調(diào)動人員情況登記表（出站后不能自主擇業(yè)的博士后研究人員或配偶為現(xiàn)役軍人、在讀的大、中專學(xué)生、本科生、研究生、出國人員均不適用）；

d. 《配偶檔案調(diào)動介紹信》。適用于分配在北京地區(qū)工作，檔案需存放在全國人才流動中心的博士后配偶；

e. 《博士后證書》。對考核合格的出站博士后研究人員，頒發(fā)由人事部、全國博士后管委會統(tǒng)一印制、編號和蓋章的《博士后證書》。

二、辦理出站手續(xù)需要的材料

1、辦理出站手續(xù)需要的基本材料

《博士后研究人員工作期滿登記表》。

《博士后研究人員工作期滿分配工作審批表》；

《接受函》，由具備獨立人事權(quán)限的接受單位出具；

設(shè)站單位對博士后身份證、結(jié)婚證和子女出生證（或獨生子女證）進(jìn)行核查并由單位出具相關(guān)證明；

已完成出站報告

2、出站需提供的其他特殊材料：

攻讀博士學(xué)位期間為委托代培、定向培養(yǎng)和以在職人員身份做博士后的人員進(jìn)站時未提供有關(guān)單位寫明“出站后可自主選擇工作”材料的，出站后如自主選擇工作，必須出具委托代培、定向培養(yǎng)和原工作單位人事部門同意其自主選擇工作的證明；

現(xiàn)役軍人博士后轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作，需出具軍人轉(zhuǎn)業(yè)（復(fù)員）證明，或軍隊師以上干部部門同意轉(zhuǎn)業(yè)的證明，或解放軍總政治部干部部的轉(zhuǎn)業(yè)（復(fù)員）批函；辦理落戶手續(xù)還需到國務(wù)院軍轉(zhuǎn)辦公室開具介紹信。

地方博士后研究人員分配到軍隊系統(tǒng)工作，應(yīng)出具軍隊師以上干部部門的接收函；

獲得博士后科學(xué)基金資助金的博士后研究人員還須提交《中國博士后科學(xué)基金資助項目總結(jié)報告》。

設(shè)站單位應(yīng)將以上材料匯總后，到有關(guān)部門辦理出站手續(xù)。

三、其他有關(guān)事項及要求

1、博士后研究人員工作期滿必須出站，或者轉(zhuǎn)到另一個設(shè)站單位從事博士后研究人員（即做二站博士后，政策只允許做兩站博士后）；

2、博士后研究人員工作期滿出站，除了有在職協(xié)議的以外，其就業(yè)實行雙向選擇、自主擇業(yè)；

3、博士后研究人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格

設(shè)站單位可以根據(jù)博士后研究人員在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果，在出站前按照國家有關(guān)規(guī)定為博士后研究人員評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

博士后研究人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作可與設(shè)站單位工作人員一同進(jìn)行，也可以出站后再由接收單位委托設(shè)站單位評審或由設(shè)站單位提出專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職建議。在工作站工作的博士后研究人員的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格可由與其聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員的流動站單位受理評審，或由工作站單位所在地高級專業(yè)技術(shù)評審委員會進(jìn)行評審。

4、出站博士后研究人員及退站人員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)

出站博士后研究人員在第一或第二站工作期滿分配工作后，在接受單位未聘任其正式專業(yè)技術(shù)職務(wù)前，其職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)仍按在站期間的標(biāo)準(zhǔn)確定，聘任正式專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，按所聘職務(wù)確定相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，但不應(yīng)低于在站期間的標(biāo)準(zhǔn)。對于德才特別優(yōu)秀、成績非常顯著的現(xiàn)役軍人博士后研究人員回軍隊系統(tǒng)工作，可按照國務(wù)院軍轉(zhuǎn)辦公室、公安部、人事部、總政治部[1993]政聯(lián)字第4號文件的規(guī)定，高定一至二級專業(yè)技術(shù)等級工資。

博士后研究人員如在第一站工作期間退站，他們退站后的職務(wù)工資按博士畢業(yè)生的標(biāo)準(zhǔn)確定；如在第二站期間退站，則按博士后研究人員第一站出站的標(biāo)準(zhǔn)確定。

5、現(xiàn)役軍人博士后研究人員出站后的工作安排

現(xiàn)役軍人博士后研究人員出站后回原部隊單位，原部隊單位要確保安排對口的工作。若安排對口工作有困難，可在大軍區(qū)級單位或全軍范圍內(nèi)調(diào)整安排。

6、博士后研究人員工作期滿出站自費出國的相關(guān)手續(xù)辦理

博士后研究人員工作期滿出站申請自費出國，可按自費出國的有關(guān)規(guī)定由設(shè)站單位或當(dāng)?shù)厥。ㄊ校┤瞬沤涣髦行霓k理有關(guān)手續(xù)。如當(dāng)?shù)厥。ㄊ校┤瞬沤涣髦行慕邮詹┦亢笱芯咳藛T本人的檔案及戶口，全國博管辦或有關(guān)?。ㄊ校┎┦亢蠊芾聿块T可為其辦理相關(guān)手續(xù)，但不辦理其配偶、子女戶口隨遷手續(xù)。