1、每兩年選拔一次享受政府特殊津貼人員，對經(jīng)批準(zhǔn)享受國務(wù)院政府特殊津貼的人員，國務(wù)院授權(quán)人力資源和社會保障部頒發(fā)政府特殊津貼證書，由國家一次性發(fā)給人民幣20000元，免征個人所得稅。 ^[1] 

2、對1995年以前享受國務(wù)院政府特殊津貼的人員，仍按月發(fā)放政府特殊津貼。

（一）熱愛祖國，遵紀守法，有良好的職業(yè)道德，模范履行崗位職責(zé)。

（二）必須具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并須具備下列條件之一：

1、中國科學(xué)院院士或中國工程院院士。

2、長期工作在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣第一線，有重大技術(shù)突破，推動了行業(yè)技術(shù)進步和經(jīng)濟發(fā)展；或在科研成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)推廣中業(yè)績突出，產(chǎn)生了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益，做出重大貢獻，并得到業(yè)內(nèi)人士的認可。

3、在自然科學(xué)研究中，學(xué)術(shù)造詣高深，學(xué)術(shù)成就卓著，對學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻，是學(xué)科領(lǐng)域帶頭人；或取得較多的科研成果，得到國內(nèi)外同行專家公認，達到國際國內(nèi)領(lǐng)先或先進水平。

4、在技術(shù)研究與開發(fā)中有重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性的技術(shù)難題，并取得了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。

5、在社會科學(xué)研究中，成績卓著，對社會發(fā)展和學(xué)科建設(shè)做出突出貢獻，是學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)帶頭人。

6、在信息、金融、財會、外貿(mào)、法律和現(xiàn)代管理等領(lǐng)域，為解決國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的重大問題提供基礎(chǔ)性、前瞻性、戰(zhàn)略性的科學(xué)理論依據(jù)，具有特殊貢獻的人員。

7、長期工作在教育、教學(xué)工作第一線，對學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重大作用，所創(chuàng)新的教育理論或教學(xué)方法，經(jīng)?。ú浚┘壱陨系慕逃姓块T鑒定并普遍推廣，成效顯著并為同行所公認。

8、長期工作在防病、治病等衛(wèi)生工作第一線，醫(yī)術(shù)高超，多次成功地治愈疑難、危重病癥；或在較大范圍多次有效地預(yù)防、控制、消除疾病，社會影響大，業(yè)績?yōu)橥兴J。

9、在文化藝術(shù)、新聞出版領(lǐng)域，成績卓著、享有盛名，是本領(lǐng)域的帶頭人。

10、在教練執(zhí)訓(xùn)工作中成績卓著，為發(fā)展國家和省體育事業(yè)做出重大貢獻的職業(yè)體育教練員。

人選產(chǎn)生方式及程序

（一）從專業(yè)技術(shù)人才中選拔享受政府特殊津貼人員，主要采取單位逐級推薦、全市組織評審的方式，具體程序如下：

1、各區(qū)、縣，各部、委、辦、局、直屬機構(gòu)、總公司由主管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，根據(jù)本通知制定相應(yīng)的實施方案。

2、基層單位采取組織推薦與個人自薦相結(jié)合的方式，提出初步人選，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究審議后，確定本單位的推薦人選，逐級上報至區(qū)、縣，部、委、辦、局、直屬機構(gòu)、總公司人事（干部）部門；非公有制經(jīng)濟成分企事業(yè)單位報至其所在轄區(qū)的區(qū)、縣人力社保局。

3、各區(qū)、縣，各部、委、辦、局、直屬機構(gòu)、總公司對基層單位及本轄區(qū)非公有制經(jīng)濟成分企事業(yè)單位的推薦人選進行綜合評議，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定本地區(qū)、本部門的推薦人選，進行排序后，報送市人力社保局。

4、市委組織部、市人力社保局邀請專家和有關(guān)人員組成評審委員會，對各單位推薦人選進行綜合評審，擬定上報人選。

（二）2008年開展享受政府特殊津貼人員選拔工作時，已經(jīng)本市推薦上報的新世紀百千萬人才工程國家級人選，按隸屬關(guān)系直接報送市人力社保局，并擬定為上報人選。

（三）從高技能人才中選拔享受政府特殊津貼人員，不再進行逐級推薦

（四）擬定上報人選確定后，由市人力社保局負責(zé)進行公示，并在履行相關(guān)程序后報送人力資源社會保障部。

（一）享受政府特殊津貼人員必須從在專業(yè)技術(shù)崗位和高技能工作崗位上工作的在職人員中選拔，且應(yīng)注重推薦那些長期辛勤工作，在專業(yè)技術(shù)和高技能工作崗位上取得突出業(yè)績，做出重要貢獻，其業(yè)績、成果和貢獻為同行和社會認可的專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才。

（二）在企事業(yè)單位中擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)后不再直接從事專業(yè)技術(shù)工作和高技能工作的，擔(dān)任副?。ú浚┘壖捌湟陨项I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和享受副省（部）級及其以上待遇的，以及黨、政、群機關(guān)的工作人員，除中國科學(xué)院院士和中國工程院院士外，原則上不享受政府特殊津貼。 ^[1] 

（三）北京市公有制經(jīng)濟成分和非公有制經(jīng)濟成分企事業(yè)單位中符合選拔條件的人員，均可按選拔程序推薦。

根據(jù)人力資源和社會保障部、財政部《關(guān)于調(diào)整政府特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，從2009年1月1日起，將按月發(fā)放的政府特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每月100元調(diào)整為每人每月600元。調(diào)整政府特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)所需經(jīng)費，由中央財政專項列支撥款。為進一步營造“尊重知識、尊重人才”的良好社會環(huán)境，加強高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，我國從1990年起，每兩年開展一次享受政府特殊津貼人員選拔工作，并對作出突出貢獻的專家、學(xué)者、技術(shù)人員發(fā)放政府特殊津貼。政府特殊津貼證書，由國家一次性發(fā)放人民幣20000元，免征個人所得稅；對1995年以前享受國務(wù)院政府特殊津貼的人員，仍按月發(fā)放政府特殊津貼。

截至2010年，我國全面實施人才強國戰(zhàn)略，以高層次和高技能人才為重點的各類人才隊伍建設(shè)不斷加強。人力資源社會保障部23日發(fā)布的《2010年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示，到2010年末，享受國務(wù)院政府特殊津貼專家已累計評選出16.2萬人，其中高技能人才786人。

這份公報顯示，到去年末，我國累計選拔有突出貢獻中青年專家5206人，百千萬人才工程國家級人選4113人。從1978年到2010年底，我國各類留學(xué)回國人員總數(shù)達63.22萬人，其中2010年留學(xué)回國人員總數(shù)為13.48萬人，比上年增長24.5%。

到2010年末，全國共建成各級各類留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園150余家，其中人力資源社會保障部與地方政府共建創(chuàng)業(yè)園38家，入園企業(yè)超過8000家。2010年，我國博士后科研工作站總數(shù)達到2158個，博士后科研流動站總數(shù)達到2146個，全年招收博士后研究人員1.06萬人。 ^[2] 

2013年1月9日，國務(wù)院總理溫家寶主持召開國務(wù)院常務(wù)會議。會議批準(zhǔn)了2012年享受政府特殊津貼人員名單。這次共有4824人享受政府特殊津貼。至此，從1990年政府特殊津貼制度建立以來，共有16.6萬多做出突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員和高技能人員享受政府特殊津貼。 ^[3]